劳动合同律师审核

70人浏览 2024-04-16 06:10:35

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  • 烟味短裙
    烟味短裙
    最佳回答

    许多律所的执业律师都会在外面的公司企业担任法律顾问,但是该身份一般属于兼职性质,即劳动关系和执业隶属还在其登记注册的律所里,仅为顾问企业提供计件或计时式的劳务服务。这既是律师执业的要求,也是符合劳动法规定的。但如果正式执业的律师,同时又想与非律师事务所的其他公司里建立正式的劳动关系的话,那么这种情况其在该公司的劳动权利是否能受到劳动法保护呢?还真看到过这么一起案例,也想探讨一下。某律师在一律所挂证执业期间,又与另一家公司签订了劳动合同并以正式员工身份开始在这家公司担任“专职法务”。后公司以该律师工作表现不佳为由与其解除劳动合同。这名律师申请劳动仲裁,要求确认:公司单方面与其提前解除合同违法,应继续履行劳动合同,并申请支付欠发工资及加班费补偿等费用。劳动仲裁机关裁决该公司继续履行劳动合同,但驳回该律师其他请求。双方均不服诉至法院。两方在诉讼中基于已建立的劳动合同效力,各自有不同认识:公司认为:该律师在律所执业期间,又与该公司建立劳动合同关系,违反了《律师法》及《律师执业管理办法》中关于律师只能在一个律师事务所执业的规定,不能在非律师事务所的其他用人单位执业,因此双方签订的劳动合同无效。该律师认为:认定劳动关系无效的依据必须是法律和行政法规,《律师法》并未限定执业律师与所在律所以外的其他单位(非律所)建立劳动关系;《律师执业管理办法》法律效力低于《律师法》,不属于行政法规,且亦未规定执业律师与其他单位建立劳动关系必然产生无效后果。法院观点梳理:针对执业律师能否与所在律所之外的其他单位建立劳动关系问题,依据《律师法》、《律师执业管理办法》关于律师执业管理的相关规定,律师事务所是律师的执业机构,律师只能在一个律师事务所执业。高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员,经所在单位同意,依照法定的程序,可以申请兼职律师执业。该律师作为社会专职律师,不符合可以兼职执业的情形,因此不能够与该公司再建立劳动关系。《律师法》第十条的规定是强制性规定,违反法律、行政法规的强制性规定,民事法律行为无效。通过梳理归纳案例中各方观点,我们即来一起分析下:注册为执业律师期间其与该公司订立的劳动合同有效还是无效呢?案例中法院认定双方建立的劳动合同关系无效,其依据是《劳动法》第二十六条第一款第三项的规定,即:违法法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效。以及《律师法》第十条,律师只能在一个律师事务所执业的规定。其实,根据《律师法》和《劳动法》,律师只能在其注册的律师事务所执业,不能同时再与其他律师事务所建立劳动关系,否则签订在后的劳动合同无效,并且律师行业机构会对这种违反律师执业管理规定的行为进行处理。该律师在其律所究竟认定为专职还是兼职呢?如系兼职自然不属于《律师法》中关于兼职律师的法定情形,那么其在律所的兼职劳动法律关系自然无效。如果推定为专职的话,那么时间在先的与律所劳动关系有效,是否必然导致时间在后的与公司的劳动关系无效呢?《劳动法》中并未规定:劳动者不能同时与两个及以上的用人单位签订劳动合同!案例中其实对执业律师是否可以在非律师事务所以外的单位兼职或者全职工作,并未阐明,或者说法律依据和论证并不充分。法官的逻辑中,用不能同时在两个律所执业的规定推理出律师不能在企业同时专职担任法务的属于一种类推。如果该律师与公司签署的劳动合同没有其他法定无效情形,且公司章程及合同中也没有明确禁止其在律所拥有律师的执业资格,那么劳动关系应该合法有效。试想,如果该律师不是以法务身份与公司签订劳动合同,而是签订其他岗位专职或兼职工作的劳动合同是否有效呢,比如该律师能否同时在培训直播平台签订正式劳动合同担任讲师和主播等工作呢?

  • 我想做小辣椒
    我想做小辣椒

    劳动合同律师审核是指律师在劳动合同签订前或签订过程中,对合同条款和双方的权益进行法律审核和建议的工作。具体来说,劳动合同律师审核的内容包括但不限于以下几个方面:1. 合同条款审核:律师会对劳动合同中的各项条款进行审核,包括劳动报酬、工作内容、工作时间、工作地点、休假制度、劳动保护、违约责任等关键条款,确保其合法、合理、符合劳动法律法规的要求。2. 法律风险评估:律师会评估劳动合同中存在的法律风险,比如是否存在违法用工、违反劳动法的情况,是否涉及劳动关系转移等,提供相关法律建议,帮助双方减少法律纠纷的可能性。3. 双方权益保护:律师会确保劳动合同中双方的权益得到保护,合同条款不会对一方造成明显的不利影响。律师会推荐或修改一些关键条款,以确保雇员的基本权益,如福利待遇、工资调整、加班补偿、解雇程序、竞业限制等。4. 协商与谈判:律师在审核劳动合可以协助雇主和雇员进行合同谈判,确保合同条款的公平性和合法性。律师能够提供法律建议,帮助双方达成合理的妥协,并在谈判过程中保护自己客户的利益。劳动合同律师审核是为了保障劳动关系双方的权益,预防和解决劳动纠纷,确保合同合法有效的重要环节。合同律师通过专业的法律知识和经验,为劳动合同提供法律保障,帮助双方建立公平、平等、合法的劳动关系。

  • 我是小L
    我是小L

    劳动合同律师审核是指律师对劳动合同文件进行全面检查和评估的过程。其目的是确保劳动合同的合法性、合规性,保护劳动双方的权益。劳动合同律师审核的内容通常包括以下方面:1. 法律合规性:律师会检查劳动合同是否符合国家法律法规、劳动法和劳动合同法等相关规定,确保合同条款合法、合规。2. 权益保护:律师会关注双方的权益是否得到合理保护,例如工资待遇、工作时间、休假制度、社会保险等方面的规定是否符合法律要求。3. 条款合理性:律师会评估劳动合同中各项条款的合理性,包括工作内容、职责、绩效考核、解雇条件等,确保合同条款合理、公平,避免片面或不合理的约定。4. 保密和竞业限制:律师会关注劳动合同中的保密约定和竞业限制条款是否合理、合法,避免侵犯员工的个益和职业自由。5. 其他合同条款:律师还会审查合同中的其他条款,如违约责任、争议解决机制等,以确保合同的完整性和可执行性。劳动合同律师审核的目的是为了保证劳动双方的权益得到充分保护,防止任何可能的法律风险,并为雇主和雇员提供法律咨询和建议,以达成公平、合法、合理的合同关系。

  • 嘿呦嘿呦拔萝卜
    嘿呦嘿呦拔萝卜

    需要准备的材料:1、劳动仲裁申请书;2、申请人身份证明及复印件;3、被申请人工商注册信息资料;4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;5、《提交证据材料清单》一式两份;6、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。扩展资料根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定:第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。参考资料来源:百度百科 ——劳动仲裁

  • 日记侠
    日记侠

    劳动仲裁处理的程序:1、当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知,无正当理由,拒不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申请人按撤诉处理,被申请人可以缺席裁决。4、仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案,案情复杂确需延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但不得超过十五日。5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。6、当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行。

  • 姜雪
    姜雪

    律师解析 劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,备版案是否并不影响劳动合同的效力权。虽然一些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求。如没有特殊必要,一般不需要去备案。 法律依据:《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  • 蓝天
    蓝天

    没有签劳动合同,申请劳动仲裁是否需要请律师看你自己的决定的,如果是小的劳动仲裁,不需要请律师;但如果是大的劳动仲裁,最好就是要请律师了,因为律师是专业的。劳动仲裁是现在打工者和用人单位之间最好的解决方法,最近几年的劳动仲裁案件也比较多。有些人因为没有签订劳动合同,被用人单位克扣工资以及各种福利,连离职都没有正常的离职待遇。面对这种情况,很多不懂法的朋友,就会吃下这个哑巴亏,其实没有签劳动合同,也没有问题的。只要有在用人单位工作的证明就行了的。法律上可以用作工作证明的资料有:单位出具的奖状、社保缴纳记录、会议纪要、考勤记录、内部文件、银行工资流水等都可以的。一:申请劳动仲裁需要注意什么?1.要明确申请人和被申请人,就明确是谁申请的,被申请的是谁。2.要注意你这个劳动仲裁的管辖地以及管辖级别,管辖地一般来说就是公司在哪个地方开的,就是归那个地方管辖。管辖级别就是看公司等级了。注册资本越高的公司,管辖级别越高,其中注册资本超过五千万的由市级劳动争议仲裁委员会管辖的了。3.必须要有相关的证据材料 。谁起诉谁举报,如果你申请劳动仲裁,就要提供和用人单位之间的劳务关系证明,这个不一定要是劳动合同。也可以是:工资表或银行卡工资流水单、用人单位的社保缴费明细、考勤表、工作牌、工作服、证人证言等 。对了,特别提醒,工作群的聊天记录也可以当作证据。4.劳动仲裁申请必须要明细。就是你是是因为什么原因申请劳动仲裁,希望通过劳动仲裁得到什么。二:我对申请劳动仲裁朋友的建议是什么?我个人推荐那些申请劳动仲裁的朋友,如果数额不是特别大,最好还是不要请律师了,因为律师收费也是挺贵的,如果你劳动仲裁申请的赔偿不多,那么很可能劳动仲裁结束,你还亏本了。如果金额过大,或者过程比较麻烦,我还是推荐找律师的,可以采用先给定金,后分成的方式。

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