工作中突发脑溢血算工伤吗律师

98人浏览 2024-04-20 15:41:54

7个回答

  • 高一
    高一
    最佳回答

    法律主观:工作中,突发脑溢血,摔伤的属于工伤,没有造成新的伤,一般不属于工伤,如果高血压摔倒,摔伤书工伤,告血压不属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

  • 茜草
    茜草

    根据中国的劳动法和相关法规,突发脑溢血在特定情况下可以被认定为工伤。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定,工伤是指在工作时间和工作岗位上,因工作原因受到的事故伤害、职业病或者因工死亡。在这种情况下,如果工作中突发脑溢血是因为工作原因导致的,可以被认定为工伤。要被认定为工伤,需要满足一些条件。突发脑溢血必须发生在工作时间和工作岗位上,即在工作期间内或在与工作相关的场所内。必须能够证明突发脑溢血是由于工作原因造成的,例如工作中的高强度劳动、工作压力过大等因素导致的。必须存在医学证据来支持突发脑溢血与工作原因之间的因果关系。如果突发脑溢血被认定为工伤,雇主将负有责任向受害者提供相应的工伤待遇和补偿,包括医疗费用、康复费用、工伤津贴、伤残赔偿金等。请注意,以上是一般情况下的回答,具体情况可能需要根据当地的法律法规和具体案例来判断。建议您咨询专业律师以获取更精确的法律建议。

  • 周颢甫
    周颢甫

    根据中国的《劳动保险条例》规定,工作中突发的脑溢血可以被认定为工伤,前提是必须满足以下条件:1. 事故发生在工作时间和工作岗位上:脑溢血必须在工作时间内发生,并与工作岗位有直接关联。如果脑溢血是在工作时间外或者与工作无关的情况下发生,很可能无法被认定为工伤。2. 工作是导致脑溢血的直接原因:脑溢血必须由工作中的特定工作环境、工作任务或工作压力等因素直接导致。如果无法证明工作是直接原因,可能无法认定为工伤。3. 脑溢血被职工所证实:脑溢血的发生必须由医院或其他专业机构出具的诊断证明书进行确认和证实。如果满足以上条件,职工可以提出工伤认定申请,由工伤认定委员会对申请进行审核,并依据相关法律和监管规定,决定是否认定为工伤。如果被认定为工伤,职工可以享受工伤保险的各项待遇,包括医疗费用报销、工伤津贴、伤残补偿金等。需要强调的是,具体情况还需咨询专业律师,以获得准确和全面的法律建议。

  • 就爱吃火锅
    就爱吃火锅

    一、工作时间突发脑溢血算工伤吗1、工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定:(1)工伤是由工作原因导致的脑溢血属于疾病,不算工伤;(2)如果劳动者在48小时内死亡的,属于工伤,或者因为工作原因造成脑溢血的,属于工伤,可以申请工伤认定。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工作时间突发脑溢血公司有什么责任职工上班期间突发脑溢血,送医院抢救治愈的,该职工仅仅是正常上班,公司没有安排加班等情况的,因为脑溢血一般属于员工自身疾病,不属于事故伤害,职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险,该医疗保险报销部分由用人单位承担。

  • 凤凰聂秋
    凤凰聂秋

    一、上班时间突发脑溢血算工伤吗1、上班时间突发脑溢血不应该算作是工伤,脑溢血属于疾病。劳动者在工作过程,突发脑溢血,如果脑溢血和工作有关,或者劳动者在48小时内死亡的,属于工伤的情形,可以申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。2、法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤如下:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第一项、第二项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第三项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、上班时间私事外出死亡算不算工伤上班时间私事外出死亡不算工伤。虽然是在工作时间,工作地点不是在单位,不是因为工作原因受到伤害,单位职工外出期间,由于工作原因受到人身伤害的,应当认定为工伤,单位职工因为公益活动受到伤害的应当视同工伤。

  • 专治恶人
    专治恶人

    如果工人的在上班时间突发脑溢血,根据医院的抢救结果才能定论是否为工伤。具体依据如下:根据《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指:1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。拓展资料:最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定,以下四种情形可认定为工伤:(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;(三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;(四)其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。

  • 林尧尧
    林尧尧

    一、工作时间突发脑溢血死亡算工伤吗1、工作时间突发脑溢血死亡不算工伤。脑溢血属于疾病,不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种。可以由用人单位申请,如果用人单位没有申请的,可以在受到伤害的一年之内去申请,需要到当地的劳动部门,提交相应的材料。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、申请工伤需要准备哪些材料1、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、提出工伤认定申请应当提交下列材料:(1)工伤认定申请表。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;(2)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

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