工伤纠纷案件单位可以请律师吗

93人浏览 2024-04-13 15:52:32

7个回答

  • 小小马
    小小马
    最佳回答

    一般来说是不需要的,只要自己带着相关的证明材料到相关部门办手续就可以了,其中有一般的程序,一旦鉴定出结果,就会按照标准赔偿。但也是可以请律师帮忙的,这是当事人的委托自由,其中不同的案件有不同的律师费用。 我们在工作可能因某些原因发生意外,造成身体伤害,按照规定是可以得到工伤补偿的,但前提需要做工伤认定和工伤鉴定,证明伤害的程度有多大。有些不太懂相关规定的人怕获不得足够的补偿,在考虑是否要委托律师帮忙,那么下面我们谈谈工伤认定要请律师吗。一、工伤认定要请律师吗 1、工伤认定不需要请律师的,自已准备资料申请就可以的。 2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。二、如果工伤认定请律师,律师费怎么收取 正常情况下,每一例伤案件收取律师费用至元,部分律师根据案件的难易程度,还会按照案件标的提取13-18%的佣金。 在现实生活中, 劳动权利义务关系一般可以通过协议或是诉讼来进行了断,但工伤却极为特殊,由于《工伤保险条例》 及相关配套文件规定的工伤标准十分明确,赔偿金额是法定的!只要认定了工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级,那赔偿金额是法定的,这个委托律师全权代理或是自己去处理,结果都是一样的,百分百胜算。而且根据最高院司法解释,劳资纠纷及工伤赔偿案件,都有个仲裁前置程序,必须先经劳动保障行政部门先行仲裁,对裁定不复的法院才会受理,而此过程是免费的,赔偿金额不会随着律师的介入而有所改变。三、关于工伤的一些规定 《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 (三)职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 《工伤保险条例》第十六条规定:职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)因故意犯罪; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。 一般来说是不需要的,只要自己带着相关的证明材料到相关部门办手续就可以了,其中有一般的程序,一旦鉴定出结果,就会按照标准赔偿。但也是可以请律师帮忙的,这是当事人的委托自由,其中不同的案件有不同的律师费用。

  • 就爱吃火锅
    就爱吃火锅

    根据我国法律规定,工伤纠纷案件单位可以请律师进行法律代理。工伤纠纷一般是指工人在工作中受到意外伤害或职业病导致的劳动能力减退或死亡,并与用人单位产生的争议。在工伤纠纷案件中,单位作为被告或第三方参与争议,可以根据需要选择请律师进行法律代理。律师在工伤纠纷案件中起到了重要的作用。他们可以协助单位提供法律咨询、评估案件证据、起草法律文件、代表单位出庭等。律师可以帮助单位了解工伤保险相关法律法规,协助单位与工伤保险基金、劳动保障部门进行沟通和协商,以保护单位的合法权益。律师还可以通过调查、收集证据,提供法律意见和建议,为单位在工伤纠纷案件中争取较有利的结果。律师熟悉法律程序和诉讼规则,并具备专业的法律知识和技能,能够有效代表单位进行法律斗争。雇主请律师参与工伤纠纷案件是允许的,但并非强制性要求。单位可以根据具体情况自行决定是否请律师代理。单位请律师进行法律代理应当遵守法律规定,符合律师职业道德和规范,确保合法合规。

  • 乖乖
    乖乖

    工伤纠纷案件涉及劳动者因工作而发生的伤害或疾病,并与用人单位之间产生的法律争议。对于这类案件,单位可以请律师来提供法律咨询和代理服务。单位可以请律师提供法律咨询。律师可以就工伤纠纷案件的法律规定、程序、权益等方面进行解答和指导,帮助单位了解相关法律法规,并据此制定应对策略。单位也可以请律师代理工伤纠纷案件。律师可以代表单位与劳动者或其代理人进行沟通和谈判,协商解决纠纷。如果协商不成功,律师可以代表单位提起诉讼,出庭进行辩护,并提供法律证据和辩护意见,力争维护单位的合法权益。请律师来处理工伤纠纷案件有以下几个好处:1. 专业知识:律师具备法律知识和经验,能帮助单位正确理解和适用相关法律法规,提高胜诉的可能性。2. 代理能力:律师具备代理工伤纠纷案件的能力,能有效地与对方当事人或代理人进行谈判、沟通和辩护,提高案件处理的效率和结果。3. 保障权益:律师作为法律专业人士,能更好地保障单位的合法权益,避免因法律程序或证据上的失误而导致劳动者赔偿金额增加或其他不利情况的发生。单位可以请律师来处理工伤纠纷案件,以便获得专业的法律咨询和代理服务,提高案件处理的效果和单位权益的保障。

  • 良人已去
    良人已去

    受了工伤后要不要请律师需要视情况而定,具体如下:1、若是不了解工伤的一些法律法规,可以委托律师,如果请律师,可以更好维护自己的合法权益;2、如果案件可以协商解决,则不需要请律师,可以避免不必要的花费。确定职工工伤事故发生后,企业应当自工伤事故发生之日起或者职业病确认之日起,30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业不按规定提出工伤认定申请,工伤受害人或者其家属及工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

  • 1邮镣sL
    1邮镣sL

    工伤不一定要请律师。律师是法律工作者,律师只能在法律允许范围内维护当事人的合法权益,其在法律允许范围内的工作受法律保护,不受行政单位、党派、个人的干预。律师执业必须遵守宪法和法律,恪守律师职业道德和执业纪律。律师执业必须以事实为根据,以法律为准绳。律师执业应当接受国家、社会和当事人的监督。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

  • 瑟瑟st
    瑟瑟st

    是否需要请律师代理,应由当事人根据自己的需要来决定。根据规定,律师代理参加诉讼或仲裁,应该以接受当事人的委托为前提。对于因劳动纠纷而向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的当事人,可以不委托律师代理,而由自己直接参与劳动仲裁活动。法律分析是否需要请律师,应由当事人根据自己的需要来确定,在法律上并无限制性的规定。而如果当事人认为自己缺少相应的法律知识和实务操作经验的,建议尽量委托律师代理参与劳动仲裁或法院诉讼,律师作为专业的法律工作者,可以为当事人提供专业的法律服务,通过律师的代理,当事人可以更好在维护自己的合法劳动权益。劳动争议发生后,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力、这些规定,都明确了职工与用人单位因工伤保险待遇发生争议的,当事人要向人民法院提起诉讼,应先经过仲裁,对仲裁不服的,才能向人民法院提起民事诉讼。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

  • 洛俄布?阿惠
    洛俄布?阿惠

    工伤案件劳动者胜诉,律师费不可以由用人单位承担,首先律师费是私费,律师的选择是劳动者自行决定的,再者是诉讼费是可以退的,另外是用人单位还需要承担一些材料费。需要从以下四方面来阐述分析律师费不需要由用人单位承担的原因。一、律师费是私费律师费是私自的费用,这是需要支付给律师的,而律师是通过劳动者自身的途径去寻找的,这些费用是需要劳动者自行承担的,不应该把这些费用强加在对应的败诉者的身上,这样子做事是不合理的一种行为。二、律师的选择是劳动者自行决定的律师的选择是劳动者自行决定的,律师通常都是劳动者通过朋友的渠道或者一些广告的渠道获取到的资源,这样子就存在谁需要维权上诉谁就需要自行支付律师费用,并且律师的级别越高支付的金额越多。三、诉讼费是可以退的再者是诉讼费是可以退的,主要的原因在于诉讼费属于公费,不属于私自的费用,这些费用是因为对应的民事纠纷或者刑事案件而产生的上诉费用,所以对应的法院在审判结束之后会将这部分费用退还给胜诉者。四、用人单位还需要承担一些材料费另外使用人单位还需要承担一些材料费,主要的原因在于用人单位已经败诉了,所以没有足够的理由去拒绝对应的公费费用拒绝承担,这些上诉的一些证据材料的提供费用都是需要用人单位自行承担的。劳动者起诉用人单位的注意事项:应该搜集对应的证据链条,这是非常重要的,因为只有这样子后续才可以作为打官司的一个依据,胜诉的概率也才会大增。

免费获取咨询

今日已有1243人获取咨询

免费咨询

热门服务

更多