劳务合同律师怎么选择

128人浏览 2024-06-18 10:26:21

6个回答

  • 卢松松
    卢松松
    最佳回答

    劳动官司律师可以直接去律师事务所请。请律师属于当事人的自愿行为,并不是强制性的,但是在请律师之前,建议先进行咨询,选择合适的律师,确保可以保护自己的合法利益。

    各地的律师费标准是不一样的,一线城市一般律师费在10000到50000元之间。劳动案件一般标的额比较小,大部分案件,劳动者是请不起律师的。但是自己处理又不具备相应的经验和知识,可以选择通过互联网请相关专业提供远程指导服务。

    1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。

    2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。

    3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。

    法律依据:

    《律师服务收费管理办法》第五条

    律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:

    (一)代理民事诉讼案件;

    (二)代理行政诉讼案件;

    (三)代理国家赔偿案件;

    (四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;

    (五)代理各类诉讼案件的申诉。

    律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。

    《劳动争议调解仲裁法》第二十四条

    当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。

  • 萌萌跶
    萌萌跶

    选择劳务合同律师时,可以考虑以下几个方面:

    1. 专业资质和经验:选择一位具有相关专业资质和执业经验的律师。律师的资历可以通过查询相关律师协会或律师事务所的官方网站来了解,也可以咨询其他人的推荐。

    2. 专业领域:确保选择的律师具有劳动法和劳务合同方面的专业知识和经验。劳务合同是劳动关系的重要组成部分,涉及到劳动者权益、用工制度、薪酬待遇等方面,因此需要找一个擅长这方面法律问题的律师。

    3. 可信度和口碑:了解律师的信誉和声誉,可以通过查询律师所参与过的案件、客户的评价以及咨询其他人的意见来了解。选择一位受人尊敬、口碑好的律师可以提高劳务合同案件处理的效果。

    4. 沟通能力:劳务合同案件往往涉及复杂的法律问题和细节,需要与律师进行密切的沟通和合作。选择一位具有良好沟通能力的律师是很重要的,以确保顺利的案件进展和沟通的顺畅。

    5. 费用和合同条款:了解律师的收费方式和费用结构,确保自己可以承担相应的费用。需要与律师明确劳务合同案件的委托事项、服务范围、工作进度和付款方式等,签订清晰明了的律师委托合同。

    在选择劳务合同律师时,需要综合考虑其专业资质、经验、专业领域、声誉、沟通能力以及费用等因素,以找到一位能够满足自身需求的合适律师。

  • 楚楚啊
    楚楚啊

    劳动合同纠纷律师的话还是选择时为律所吧,他们律所在这个方面是比较强的,时为律所在行业内的口碑是不错的,他们律所的罗律师在合同纠纷、劳动纠纷、债权债务等民商事领域是比较擅长的,如果有这方面的需求可以去咨询一下。

  • A 拔异
    A 拔异

    在劳动关系纠纷发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉,此时就需要找律师解决。要找律师解决问题,首先可以找到自己所在地区的律师事务所,进而找到律师。 _

    一、劳动关系纠纷应该怎么找律师解决

    在劳动关系纠纷发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉,此时就需要找律师解决。要找律师解决问题,首先可以找到自己所在地区的律师事务所,进而找到律师。

    二、什么是劳动关系纠纷

    国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后,一般都能相互合作,认真履行劳动合同。但由于各种原因,双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。对已发生的劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。

    三、劳动争议调解仲裁法关于劳动争议范围的法律规定

    《劳动争议调解仲裁法》第二条:劳动争议的范围是:

    (一)因确认劳动关系发生的争议;

    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

    (六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

    (七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;

    (八)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 会卖萌的大叔
    会卖萌的大叔

    天津的律师事务所很多,大港的劳动合同建议找:天津市河东区第二律师事务所,也希望能得到法律援助,地址:天津河东八号路21号,电话:022-4314382。

    推荐3个供参考:

    1.天津市卓茂律师事务所-天津市滨海新区第四大街99-94-401号。

    2.大有律师事务所-天津经济技术开发区第三大街31号蓬仁园2-A-303室。

    3.广东敬海律师事务所(天津分所)-天津市滨海新区第三大街16号

  • 阿蛋家有喵喵
    阿蛋家有喵喵

    作为劳动者,当发现自身权益受到侵害时,如果要走仲裁流程,相信都考虑过是否请律师的问题。

    有一定劳动法知识储备或学习能力强一些的,通过检索,基本可以学习到大部分知识,有的就走自诉了。

    有一些因为金额不大,证据明确,请律师不划算,所以也走自诉。

    还有的是自己确实不太懂,也不想学,怕踩坑,认为专业的事情交给专业的人办,因此毫不犹豫的请了律师。

    在律师行业,其实专门从事劳动法方向的并不太多,主要因为案件标的一般比较小,客户付费意愿低,每个案子的律师费有限。

    但是其复杂程度又需要投入不少精力,从投资回报率来看,这个方向注定不会成为热门选择。

    对于普通劳动者而言,要不要请律师是面临的首要问题。01请不请律师?

    可以从以下几个方面综合判断:

    (一)金额

    金额小,可能连律师费都不够,那请律师就是不蒸馒头争口气了。

    律师费一般根据标的大小收费比例不同,一般案件大概是5000起,标的10%左右。

    如果你的金额在1万以下,建议可以考虑走咨询加自诉的方式,这样更经济实惠。

    但是金额能不能算准,是否会有遗漏,会影响到你对金额的判断。

    (二)个人劳动法知识储备情况

    有的劳动者学习能力比较强,平时也关注一些劳动法的案件和知识。加上善于利用搜索工具,能够比较精准的获取知识。

    这种情况下,已经有了一定的知识储备,只要在进行特定知识点的强化和梳理,应该是可应对的。

    如果你平时是0储备、0基础,那要在短时间掌握这些知识,就比较困难了。

    (三)复杂程度

    在劳动争议中,如果涉及调岗调薪、加班费,违法解除、劳动合同第38条被迫解除、工伤等几类时,相对比较复杂,有的存在地区差异,因此应该格外慎重。

    (四)证据情况

    要证明违法事实,主张自己的诉求,需要证据作为支撑。

    证据需要有目的的进行收集和保存,有时甚至需要采用一些小方法、小技巧来获取。

    所谓手中有粮,心中不慌,是对证据最好的解读。

    其实我认为请律师有一个很大的作用就是及时固定证据,这个动作往往会决定最终的劳动仲裁结果。

    结论(供参考):

    如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足,那就请律师吧;

    如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不错+证据充分,想请就请;

    如果金额小于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足,就不值当了。

    如果仲裁立案窗口有免费的法务援助和咨询,不妨去咨询咨询。

    另外除非是被违法辞退,要不尽量在岗时请假去,不要离职去。因为官司还没打,有很多不确定性。02如何选律师?

    在确定请律师后,我们一般习惯会先利用自己的身边的资源,找熟悉的人推荐认识的律师,这样我们更加放心,另外觉得价格方面可能可以优惠。

    因为你认识的律师可能并不是劳动法方向,对方需要学习了解劳动法等相关法律法规,勉为其难代理你的案件,要不就会转介绍给做劳动法方向的同事。

    关于价格问题,律所一般都有统一的收费标准,即使是熟人,可能有一定的议价空间,但是不大。如果是合伙人,应该有一定的自主定价权。

    如果你并没有做律师的资源,建议可以找找HR的朋友,让他们帮忙推荐。

    因为HR多少都会经手劳动仲裁案件,他们认识的律师,基本都是劳动法方向的专业律师。

    关于判断律师业务是否过硬,个人认为主要看四个方面:执业方向、执业年限、代理案件数量和金额、胜诉率。

    执业方向必须是劳动法方向。

    执业年限代表律师的经验,虽然年限长不一定代表能力强,但是可以帮助我们做基本判断。

    代理案件数量和金额可通过“中国裁判文书网“用律师名字进行检索,看看律师是否代理过类似劳动争议案件?总共代理的案件数量有多少?标的有多少?

    胜诉率可以通过查询代理的案件的结果来进行统计,但是数据仅供参考,绝对不是判断律师专业性的唯一标准,因为案子的情况复杂,有很多的诉讼目的根本不是赢,而是减少损失。

    通过这些情况的了解,辅助你进行律师的判断和选择。03 什么时候请?

    让劳动法律师最痛苦的事是:劳动者一审自诉败诉,二审接到案件委托。

    因为二审推翻一审的判决、或者发回重审的概率极低。

    接,感觉没有胜算,但是劳动者期望高,钱还得收;不接,那就是跟钱过不去。

    如果决定要请律师,还是越早介入越好。

    当公司出现一些涉嫌违反劳动法,侵害劳动者权益的苗头或情形时,及时咨询律师,他们可以帮你对违法行为进行判断,指导你进行证据搜集,同时预估公司后续可能采取的措施以及告知你应对方法。

    如果公司发现你准备提出仲裁,或者你的反应比较激烈,会随时关闭你的工作账号,导致你无法访问邮箱,证据的收集就会变得非常困难。

    在劳动争议案件中,证据的重要性显而易见。没有证据来锁定违法事实,就变成了一面之词,到时你满腹委屈无处申诉。

    因此我建议,如果你决定请律师,让律师越早介入越好。04 最佳解决方案

    其实,我认为最好的解决方案是:前期付费咨询+仲裁诉讼阶段请律师(或自诉)。

    一般情况下,咨询的费用几十元到几百元就能搞定。

    前期的时候,可以在某条或某乎上找找劳动法方面的专家,这类专家一般是两类人,一种本身就是律师,是通过自媒体来获客和打造个人IP的,还有一类是熟悉劳动法的法务或HR人员,他们也是混个脸熟,闲暇时挣点外快。

    咨询最重要的价值是帮你判断公司的违法情况,计算金额,帮助搜集整理证据和提供后续应对方案。

    他们也能提供仲裁申请书等相关文书的撰写,但是一般单独收费。

    有了前期的付费咨询,准备工作做得比较充分的情况下,加之专家的针对性指导,有很大部分都能进行自诉,这样能够节省诉讼时请律师的费用。

    其实在法庭上,不是看谁口才好,看谁更能说,最主要的还是看证据和法律依据。

    这是我认为最经济的劳动仲裁的解决方案。

    关于付费咨询,我多说几句。

    有时也会在后台接到一些类似的咨询,因为也不收费,我回复的一般不是很及时,对于不确定的,会明确告知咨询专业的劳动法律师。

    这很正常,如果只是想免费咨询,大家非亲非故,没有义务提供解决方案。

    为知识付费,是一种基本的尊重。而付多少,你可以自己选择。

    有价格,才会有价值和责任。以此共勉!

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